Posiedzenie Zespołu problemowego TK ds. prawa pracy i układów zbiorowych

Posiedzenie Zespołu problemowego TK ds. prawa pracy i układów zbiorowych, które odbyło się 25 listopada br. stanowiło realizację zapowiedzi z poprzedniego posiedzenia Zespołu i w całości poświęcone było prezentacji formalnych stanowisk partnerów społecznych do Projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (projektu z dnia 20 października 2014 r.). Stronę rządową w posiedzeniu reprezentował Podsekretarz Stanu w MPiPS Radosław Mleczko, a poprowadził je Maciej Sekunda (Konfederacja Lewiatan) – Przewodniczący Zespołu. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele organizacji pracodawców, zabrakło udziału przedstawicieli strony związkowej.
Jak poinformował Przewodniczący Zespołu, strona pracodawców przygotowała wspólne stanowisko do przedmiotowego projektu.
W imieniu strony pracodawców stanowisko to, skierowane już do MPiPS na piśmie, przedstawiła Grażyna Spytek-Bandurska (Konfederacja Lewiatan) podkreślając, że pracodawcy dostrzegają konieczność dokonania zmian prawnych w zakresie umów terminowych, a propozycje rządowe uważają za wyważone.
Najistotniejsze uwagi oraz propozycje niektórych rozwiązań zgłoszone przez pracodawców przedstawiają się następująco:

• limit trwania umów powiązany z krotnością został oceniony przez pracodawców jako zbyt radykalny;
• pracodawcy postulują wydłużenie limitu do 48 miesięcy (bez łączenia go z umowami na okres próbny);
• pracodawcy nie widzą potrzeby informowania PIP o przypadkach zawarcia umowy poza limitem ze względu na istniejące przyczyny obiektywne, które powinny być dopuszczone nie tylko po stronie pracodawcy, ale i pracownika - do rozstrzygania zastrzeżeń otwarta jest droga sądowa;
• pracodawcy postulują wydłużenie umowy na okres próbny oraz utrzymanie umowy na czas wykonania określonej pracy;
• w opinii pracodawców powinno nastąpić zbliżenie długości okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony przy zachowaniu zróżnicowanych okresów wypowiedzenia w odniesieniu do umów na czas wykonania określonej pracy i umów na zastępstwo;
• pracodawcy wyrażają poparcie dla kierunku uzależnienia długości okresu wypowiedzenia od stażu pracy u danego pracodawcy z zastrzeżeniem, że ten staż określony powinien zostać jako nieprzerwany. Okresy wypowiedzenia miałyby wynosić wtedy:

•    2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 12 miesięcy
•    1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 12 miesięcy
•    2 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 36 miesięcy
Ponadto propozycja pracodawców zawiera zmianę rozpoczęcia liczenia okresu wypowiedzenia.

Podsumowując spotkanie wiceminister R. Mleczko zapewnił, że wszystkie uwagi i propozycje, jakie wpłynęły do MPiPS w toku konsultacji społecznych, zostaną poddane szczegółowej analizie.

Przewodniczący M. Sekunda zapowiedział, że kolejne posiedzenie Zespołu zaplanowane jest na 9 grudnia br., a w porządku obrad przewidziano problematykę tzw. sygnalistów.

Posiedzenie Zespołu...

Posiedzenie Zespołu...