INFORMACJA w sprawie ustawy z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych

W dniu 7 października 2011 r. w Dzienniku Ustaw Nr 213 pod poz. 1265 została ogłoszona ustawa z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych. Przedmiotowa ustawa dostosowuje prawo polskie tj. ustawę z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych (Dz. U. Nr 62, poz. 556, z późn. zm.) do zmian wprowadzonych dyrektywą 2009/38/WE z dnia 6 maja 2009 r. w sprawie ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub trybu informowania pracowników i konsultowania się z nimi w przedsiębiorstwach lub w grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.

Komisja Europejska przyjęła dyrektywę 2009/38/WE po przeprowadzeniu oceny efektywności dyrektywy nr 94/45/WE z dnia 22 września 1994 r. statuującej funkcjonowanie europejskich rad zakładowych po 15 latach jej obowiązywania, uznając za konieczne wprowadzenie zmian mających na celu zwiększenie jej skuteczności.

Uchwalona nowelizacja wprowadza rozwiązania wdrażające przywołaną wyżej dyrektywę. Podstawowym celem wprowadzenia zmian przepisów jest:

- zwiększenie skuteczności funkcjonowania mechanizmów informowania się i konsultowania w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym,

- zwiększenie liczby europejskich rad zakładowych,

- zapewnienie powiązania z przepisami dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej.

W tym celu w przedłożonej do podpisu ustawie:

- dodano definicję informowania oraz poszerzono definicję konsultacji,

- wprowadzono zasady zrównoważonej reprezentacji pracowników pod względem działalności zawodowej, kategorii pracowników oraz płci w składzie europejskiej rady zakładowej,

- wprowadzono zasadę pisemnej formy zawierania porozumień o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej,

- dokonano poszerzenia katalogu zagadnień, jakie mogą być uregulowane w porozumieniu o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej,

- wprowadzono zmiany w sposobie ustalania liczby miejsc w europejskiej radzie zakładowej i w specjalnym zespole negocjacyjnym, w ten sposób, aby członkowie tych ciał byli wybierani lub wyznaczani proporcjonalnie do liczby pracowników zatrudnionych w każdym państwie członkowskim,

- wprowadzono mechanizm powiązania procesu informacyjno-konsultacyjnego na poziomie europejskim z procesem informacyjno-konsultacyjnym na poziomie krajowym.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia – 22 października 2011 r.

Pliki do pobrania

ustawa o zmianie ustawy o europejskich radach zakladowych.pdf